小编有个朋友是做人事的，他们人事也有同行业的一个圈子。有一天这个朋友让我看了看他们的聊天记录，这一看不要紧，心里只想出一句话：“不看不知道，一看吓一跳”。当时西安夜总会招聘网小编就心里想，一定得从年轻就发愤图强，如果能力不多，就会被别人挑来挑去的，工资也不会高，因为工资也是跟能力相挂钩的，而且中国人多，最不缺的就是人。有危机感，总也不会错，在该努力的时候就应该努力。
他们微信群聊的都是这些关于对应聘人员的年龄。如果是中层以下，通常35岁的以上的不想要，因为带孩子带家庭，上有老下有小，生活压力也比较大，那在生活分析的情况下，肯定不能把工作重心完全放在事业上。还有对于25岁的女员工这个年龄朝上的，如果有男朋友的，要问清楚什么时候结婚，如果是已经结婚了的，问问什么时候有要孩子的计划，如果入职，就会建议她在两年之内不要孩子，因为有了孩子，又得歇产假，产假还得开工资，而且对公司也没什么贡献，性价比不划算。如果在公司工作时间长的，这方面还可以宽松一些。
关于西安夜总会招聘面试，如果在面试的时候说前老板坏话的，在情商方面是减分的。因为前老板给你开工资，一分钱不差你的，工作上遇到了困难也很正常，即使真有前老板的错，那也不应该到处宣扬上家公司的不好，情伤伤明显不够，只能说明人有点犯二。
